崗位職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設(shè)計并實施培訓計劃，做好人員開發(fā)與儲備；
5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；
7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理；
8、全面負責公司行政相關(guān)工作，包含廠務(wù)、食堂、宿舍等后勤事務(wù)；
9、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、35—45歲，本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備10年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗；
4、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強；
5、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
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