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人事專員 · 2021.06-2025.01
負(fù)責(zé)過人事各模塊工作 1、員工薪酬核算-負(fù)責(zé)全公司一千余名員工的每月薪酬核算,精確計(jì)算基本工資、績(jī)效工資、加班工資等各項(xiàng)薪酬組成,確保薪酬發(fā)放的及時(shí)性與準(zhǔn)確性 2、社保公積金申報(bào)辦理--熟練辦理員工社保公積金的新增、變更、停繳等業(yè)務(wù); 3、績(jī)效核算-依據(jù)公司績(jī)效考核制度,每月按時(shí)完成員工績(jī)效數(shù)據(jù)收集、整理與核算工作,協(xié)助各部門優(yōu)化績(jī)效指標(biāo); 4、考勤核算-運(yùn)用專業(yè)考勤管理系統(tǒng),精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),處理考勤異常情況,為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù); 5、人力成本分析-每月進(jìn)行人力成本分析,深入剖析人力成本結(jié)構(gòu),實(shí)時(shí)關(guān)注人力成本走向以及變化; 6、預(yù)算編制,維護(hù)(包含人力預(yù)算)-協(xié)助編制公司年度預(yù)算,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,合理預(yù)測(cè)人力需求及各項(xiàng)費(fèi)用成本,過程中與各部門緊密溝通協(xié)調(diào),確保預(yù)算的合理性和可行性; 7、入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理,普工招聘等; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
做事認(rèn)真,服從企業(yè)的管理,能吃苦耐勞。
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